Найди цель,достойную тебя

Задайте вопрос

Обложка Трудовое Долголетие

Трудовое долголетие 
— это по любви!

Оставайтесь в профессии на комфортных условиях

Михаил Карисалов

Генеральный директор СИБУРа

«Ваша уникальная экспертиза — это не просто знания, а редкие навыки и подходы, которые помогают находить решения там, где их, казалось бы, нет. Мы ценим ваш опыт и видим в нем ценность, которая вдохновляет и двигает нас вперёд».

Вы — архитекторы прогресса.
Ваш опыт — основа наших достижений

Мы ценим опыт сотрудников и предлагаем продолжить работу в удобном графике, проводя больше времени с семьей. Программа «Трудовое долголетие» создана для тех, кто хочет оставаться в профессии, передавать знания молодым специалистам и участвовать в важных проектах компании.

  • Сотрудники предпенсионного возраста

  • Сотрудники, которые уже вышли на пенсию

  • Бывшие коллеги, ушедшие на заслуженный отдых

Что вы получите в программе 
«Трудовое долголетие»

Работа, которая приносит больше, чем просто доход. Мы позаботимся о вашем комфорте, здоровье и эмоциях.

Индивидуальная программа психологической поддержки

Гибкий график и комфортную нагрузку, возможность выбирать проекты

Связь с коллегами, с которыми вы не хотите расставаться

Возможность поделиться опытом с молодыми коллегами

Дополнительный заработок, ДМС и льготы для спокойной жизни

Слово участникам программы

Новый взгляд на карьеру и возможности для старших специалистов

Программа трудового долголетия СИБУР. Часть 1

Программа трудового долголетия СИБУР. Часть 2

Программа трудового долголетия СИБУР. Часть 3

Присоединяйтесь к нам 
по всей России

Предприятие

Продолжайте развивать и вдохновлять!

Три шага, чтобы стать участником программы:

Побеседуйте с HR
Выходите на работу в новой роли

1

Оставьте заявку

1

Советуем описать в резюме весь релевантный профессиональный опыт и выделить ключевые достижения на прошлой должности. Вы можете откликаться сразу на несколько смежных позиций.

2

Побеседуйте с HR

2

3

Выходите на работу в новой роли

3

Хочу вдохновить молодых